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    還沒搞明白HR是怎么工作的,就別指望你的簡歷被看到
    作者: 時間:2019/10/15 閱讀:5653次

    “為什么我的簡歷一去無回?”

    “為什么投出去的簡歷遲遲沒有音訊?”

    你總會抱怨沒人看中你的簡歷

    但其實有可能你的簡歷HR根本沒看到

    因為你根本不知道HR每天的工作方式

    ↓↓↓

    直線經理突然走來說

    “我這急需一個%&#¥,一周到崗”

    HR根據不同招聘崗位和直線經理敲定出幾個關鍵詞

    說明哪些是必備的,哪些是加分的

    自然是重合度越大越好

    之后HR會在網上下載數百份簡歷

    以平均3秒一個的速度進行篩選

    然后把滿足必備關鍵詞的簡歷推給直線經理

    那么這些關鍵詞大致有哪些?

     

    專業背景類

     

    1、學校 

    2、專業

     3、學歷 

    4、證書

     

    從業背景類

     

    1、工作年限

    2、職位變化

    3、項目經歷與成果

    4、同級別企業或行業領先企業工作年限

     

    穩定性相關因素類

     

     1、行業傾向

     2、薪資期望

    3、家庭狀況

    4、職業連貫性

     

    另外對于社招人員和校招人員來說

    HR的關注點也會有所不同

     

    社招人員

     

    1、上家公司和職位

    (把工作經驗對現在面試的這家公司的職位要求有幫助的地方提煉出來并加以強調)

    2、工作業績

    (最好寫成“動詞+賓語+結果”)

    3、每段工作時長

    (工作時長決定了你是否耐得住寂寞進行知識的積累,是否在自己暫不熟悉的領域足夠謙虛好學)

     

    校招人員

     

    1、畢業院校(這個社會就是這么現實)

    2、實習經歷

    3、社團經驗和社會活動經歷

    (至于薪酬,一般不是HR在意的點,畢竟市場對于每個崗位都有相應的市場價位,沒必要去關注這個。)

    了解完簡歷中必須凸顯的關鍵詞

    還要避免以下這些第一輪就會慘遭淘汰的簡歷

    ↓↓↓

    1、簡歷過于簡單,很多信息沒有完善。雖然說簡歷只是對過去工作經理的一個簡單總結,但是一些必須的信息還是一定要完善的。

    2、工作經驗或學歷等信息過于簡單。在工作經驗方面,如果你應聘的崗位對實踐工作經歷要求比較高,那么最好先自我提高。如果你的經歷完全是空白的,最好先通過實習等工作為自己積淀一些工作經驗。

    3、簡歷投遞沒有針對性,求職者在投遞簡歷之前,需要先確定求職目標,不能一份簡歷用到底,否則,在很多崗位的投遞中,HR對你的簡歷都不會“有感覺”。

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